“Deze erkenning bevestigt dat we investeren in een positieve werkcultuur, waarin medewerkers zich verbonden voelen, elkaar helpen én worden uitgedaagd om elke dag het beste uit zichzelf te halen,” vertelt Sanne.
Uit het Great Place to Work-onderzoek scoorde InSpark hoog op trots, kameraadschap en saamhorigheid “Onze mensen zijn trots op wie we zijn en wat we doen. We hebben een hechte, open en transparante cultuur waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën te delen,” zegt Sanne.
Wat opvalt, is de enorme passie voor technologie die InSpark verbindt. “Onze medewerkers zijn nieuwsgierig, een tikkeltje ongeduldig zelfs – omdat ze altijd als eerste willen werken met de nieuwste innovaties. Die drive is aanstekelijk én inspirerend.”Werken met en aan de technologie van morgen InSpark werkt extreem nauw samen met Microsoft. Als Azure Expert MSP MISA-partner launch partner voor o.a. Entra Internet Access Private Access, zitten we letterlijk dicht op het vuur.
“We draaien actief mee in private previews, geven feedback vanuit het veld, helpen bij het verbeteren van nieuwe features en brengen ideeën terug naar de Microsoft-productteams,” legt Sanne uit. “Die positie maakt ons uniek. Het betekent dat je bij InSpark niet alleen mét Microsoft-technologie werkt, maar er ook direct invloed op hebt.”
Daarnaast werken er bij InSpark meerdere Microsoft MVP’s (Most Valuable Professionals). “Dat betekent dat je altijd mensen om je heen hebt die de lat hoog leggen, kennis delen en vooroplopen in hun vakgebied. En die gedeelde passie voor Microsoft bindt. Het creëert kameraadschap, betrokkenheid en een natuurlijke drive om samen te groeien.”
We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt ontwikkelen op jouw manier – technisch én persoonlijk. Daarom biedt InSpark alle medewerkers een individueel ontwikkelbudget, toegang tot trainingen, coaching en een platform voor mentale en persoonlijke groei. Ook zijn er volop kennissessies, expertteamdagen en bootcamps.
Daarnaast zorgen initiatieven zoals Inspiration Day, een bedrijfsevent waar kennisdeling en verbinding centraal staan , een jaarlijks InSpiration Weekend, een weekend verbinden en plezier, en een uitgebreid onboardingprogramma met buddy-systeem zorgt ervoor dat je je vanaf dag één welkom voelt. En dat werkt: 93% van de medewerkers voelt zich snel thuis bij InSpark.
De titel Great Place to Work is voor InSpark geen eindpunt, maar een meetmoment. “We analyseren elk jaar de resultaten, zowel op organisatieniveau als per team,” zegt Sanne. “Samen met medewerkers kiezen we focusgebieden, stellen werkgroepen samen en blijven we investeren in wat werkt – en verbeteren wat beter kan.”
Volgens Sanne is een sterke cultuur de sleutel tot succes. “Als je samen wilt bouwen aan groei en innovatie, heb je vertrouwen nodig. Vertrouwen in elkaar, in je leiders en in de missie van de organisatie. Dat zie je elke dag terug bij InSpark – en dat maakt ons écht een bijzondere plek om te werken.
InSpark is de nummer 1 Microsoft-partner van Nederland, gespecialiseerd in het versnellen van digitale transformaties. Met ruim 200 bevlogen professionals helpen we organisaties innoveren met de nieuwste Microsoft-technologie.
Bij InSpark krijg je alle ruimte om te groeien, nieuwe ideeën te ontwikkelen én een directe impact te maken bij toonaangevende klanten. Je werkt samen met de beste mensen in het vak – waaronder Microsoft MVP’s – en zit letterlijk bovenop de innovatie, via onder andere private previews, product advisory boards en onze status als Azure Expert MSP.
Klinkt goed? Dan zouden we zomaar eens bij elkaar kunnen passen.